华润新能源控股有限公司 招聘 人力资源岗(河南分公司)
石油人才网
发布时间: 2017/2/25 8:08:17
文章来源:中国石油人才网
2010年6月30日,华润集团董事会常务会议根据业务发展的需要,决定设立一级利润中心华润新能源控股有限公司,负责风电、核电、光伏、垃圾发电等项目的开发、建设、运营。
华润新能源倡导“行胜万言”和“挑战自我,持续进步”的企业精神;营造“绩效化、制度化、人性化”的管理模式;推行业绩导向、公平竞争的内部绩效考核、奖惩机制;坚持“以人为本,团队制胜”的管理理念;致力于建立充满激情、互助团结的学习型团队,推动员工与企业共同学习、共同成长。华润文化的熏陶下,培养出了一批高素质、有激情、有执行力的优秀员工,形成了一个充满凝聚力的高效团队。
华润新能源控股有限公司的风电业务,起源于2006年4月在香港注册成立的华润电力(风能)开发有限公司。历经4年的发展,风电业务快速增长。项目主要分布于华南、华北、华东、西北、东北等地。
华润新能源在风电业务做大、做强的基础上,逐步开展核电、光伏、垃圾发电业务的开发、建设,培育新的利润增长点。
新能源公司以“光荣地建设一个富饶、清新的世界”为使命,致力于发展利人类、利中国、利公司、利后人的朝阳产业,以充满斗志的创业者姿态正向着“中国,世界一流”的新能源公司的目标迈进.
应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别:钻井工程 工作地区:郑州市 行业:年龄要求:18-45岁学历:本科招聘人数:不限工作经验:不限职位描述:
一、 岗位职责
1.人力资源战略规划
1.1根据分公司发展战略与目标,编制分公司人力资源规划和人力资源商业计划
编制人力资源实施计划,并负责落实
2.组织发展与岗位设置
2.1根据战略发展要求,配合控股进行分公司组织架构设置和职能调整
协助控股开展定岗定编工作,进行人员合理配置
3.人员招聘和配置
3.1编制分公司人力资源需求计划;
3.2组织分公司管理团队以下的人员对外招聘和对内竞聘;
3.3建立分公司人员信息资料库,管理分公司人才库,推荐符合要求的关键岗位人才;
负责招聘(竞聘)人员入岗工作
4.员工培训
4.1根据控股培训标准化体系,组织制定分公司年度培训计划和编制年度培训预算
4.2推动内部培训师队伍的组建工作,加强课程的调研和开发,指导员工职业发展
4.3推动组织领导力和个人发展体系的建设
5.薪酬福利
5.1对控股公司薪酬福利方案提出建议,配合控股公司薪酬福利体系一体化的推行;
5.2根据控股制订的薪酬标准化方案,制定分公司及电厂薪酬标准化细化方案;
5.3 负责分公司薪酬福利核算和发放工作;
5.4组织推动分公司薪酬管理的顺利实施,持续优化薪酬福利方案
6.绩效管理
6.1对控股公司绩效评价体系提出建议,配合控股公司绩效评价体系的推行
6.2根据控股公司绩效标准化方案,制订分公司以及风电场绩效考核方案
6.3及时跟踪和适当调整绩效考核情况,并执行绩效考核结果;
6.4持续优化绩效管理方案
二、 任职资格要求
1.本科及以上学历,人力资源、法律、企业管理等相关专业;
2.具有法律相关知识的优先;
3.两年以上相关工作经验,熟悉掌握现代企业人力资源管理各大模块;
4.熟练使用电脑、网络;
工作地点:郑州
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