辽河油田曙工处优选大学毕业生担任党支部书记

“岗位技术操作水平低于普通员工，这样的党员能让员工们信服吗？党员一定要做技术能手。”7月15日，辽河油田曙光工程技术处作业三大队312队党支部书记于冬野在“微党课”课堂上说。　　于冬野是曙光工程技术处党委近年来从大学毕业生中培养出来的年轻党支部书记。　　2012年以前，这个处基层党支部书记多由生产技术干部兼职或由即将退休的行政干部转岗担任。由于年龄偏大，基层党支部的活力受到很大影响。　　2012年至今，曙光工程技术处党委把培养大学毕业生中的优秀党员担任基层党支部书记，作为提升基层党支部建设的重要工作来抓，有效地增强了基层党组织建设，促进了生产。截至7月23日，这个处32岁以下的党支部书记有15人，既有大学学历，多数又有3年以上一线工作经历。　　为让大学毕业生喜欢基层党务工作、胜任党支部书记岗位，这个处党委着重做好教育培养和管理考核工作。这个处按照后备干部培养标准，强化大学毕业生党员的生产技术，党务知识、沟通协调、调查研究、文字写作等多项能力培养。这个处让大学毕业生党员参加党务政工会议、党务政工培训班和党内各项活动。同时，各单位党总支定期召开党支部会议，定期开展主题指导，帮助他们增强党性修养、掌握基层党务知识。　　把年轻党支部书记扶上马，还要送一程。这个处实施了老书记带新书记的传帮带工程。711队老书记温永奇和年轻的712队党支部书记谢海洋结成帮带对子，在平时工作中认真指导。在温永奇的帮助下，短短半年多时间，谢海洋就将党支部工作搞得有声有色。　　为促进年轻党支部书记成长，这个处压担子、派任务，让年轻党支部书记担任党员示范工程责任人、项目攻关带头人等，检验和锻炼他们的现场工作能力和党务工作能力。　　为全面提升基层党支部工作，这个处制定了党支部工作考核细则，从生产、经营、安全、党务等方面全方位考核党支部建设情况。处党委组织部不定期检查并听取党支部书记汇报，监督工作开展情况。在考核方面，这个处实行量化打分，对排名靠前的党支部书记，在职称评审、评先评优等方面优先考虑，对排名靠后的采取谈话诫勉、末位淘汰等措施，促使其加强自身建设、提高履职能力。　　考核制度的完善，有力地促进了年轻党支部书记的成长。大学毕业生张晓宇担任303队党支部书记后，推行对标管理，有效提升了队伍整体素质，仅半年时间就使这个生产效率排名落后的队成为先进队。